LP GRH - Parcours Ressources Humaines et Paie - Métiers de la GRH : formation, compétences, emploi

Domaine d'étude Gestion, Comptabilité, Ressources Humaines Département FC

Je candidate
Métiers de la GRH : formation, compétences, emploi

Admissibilité    Bac+2

Fin de formation    Bac+3

Prochaine inscription    voir e-candidat

Prochaine rentrée    voir e-candidat

Les objectifs de la formation

Cette Licence Professionnelle n'ouvrira plus à partir de la rentrée 2023/2024.

Si vous souhaitez toutefois poursuivre vos études et intégrer notre formation RH, des passerelles d'entrée en 2ème et 3ème année de B.U.T. sont possibles.
Vous pouvez candidater au B.U.T. GEA - Parcours : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines

 Le dépôt de votre candidature s'effectuera sur eCandidatL'accès en B.U.T. 2 ou B.U.T. 3 est sélectif et se fait sur examen de votre dossier.

  • Pour intégrer une 2ème année de BUT : avoir validé au préalable 60 crédits ECTS (L1, BTS, BUT, ...)
  • Pour intégrer une 3ème année de BUT : avoir validé au préalable 120 crédits ECTS (L2, BTS, BUT, ...)

 Offrir au cabinet d'expertise comptable et aux entreprises du secteur industriel comme du secteur tertiaire, aux collectivités et administrations de la région, des collaborateurs formés à la gestion de la paie et des emplois.

Cette licence professionnelle formera des cadres directement opérationnels et autonomes, en cabinet d'expertise comptable comme en entreprise.

Les compétences recherchées sont les suivantes :

  • Analyser les lois et décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie;
  • Etre l'interlocuteur privilégié en matière de législation sociale et assurer l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux;
  • Maîtriser les techniques informatiques et les moyens de communication utilisés dans les relations sociales;
  • Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique;
  • Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités, les usages;
  • Eclairer la ligne managériale sur les différentes contraintes relatives à la paie;
  • Maîtriser les techniques comptables relatives à la gestion de la paie et aux relations avec les organismes sociaux, et leur informatisation;

Après une mise à niveau, en fonction du diplôme d’origine, la formation s’effectue pour partie à l’IUT et pour partie en entreprise.

Formation en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage OU stage pour les DE et CPF)

                              

Les taux de recrutement observés à la sortie de cette formation sont de l’ordre de 50% avec un taux de réussite proche des 95-100%.

La formation en détail

La licence professionnelle GRH a pour objectif de vous faire intégrer le marché du travail, et n'implique donc pas de poursuites d'études. Elles sont toutefois envisageables pour les meilleurs étudiants au cas par cas.

La formation LP GRH permet de travailler entre autres en tant que : 

  • Responsable paie et gestion sociale;
  • Gestionnaire de la paie et du temps de travail;
  • Collaborateur comptable ou social en cabinet;
  • Responsable ressources humaines;
  • Assistant RH.

Accessible aux diplômés du secteur tertiaire de niveau III (L2, BTS, DUT) et aux salariés titulaires de diplômes de niveau III.

 

Pour les salariés ayant eu une activité d’au moins trois années, la V.A.E sera organisée selon les procédures en vigueur.

 

La formation est également accessible aux demandeurs d’emploi et aux salariés dans le cadre d’un congé individuel de formation.

Se renseigner auprès de la scolarité ou du service de la Formation Continue.

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